Sie tragen Verantwortung für Ihren Betrieb und die Menschen darin. Wir verbinden betriebliche Absicherung mit Mitarbeiterleistungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
← Zurück zu den LeistungenOnline · kostenfrei · 45–60 Minuten
01 · Betrieb schützen
Wählen Sie einen Anlass. Sie sehen, was organisatorisch hilft und welchen Teil eine Versicherung übernehmen kann.
Kundenkontakte, Freigaben und Fachwissen hängen in kleinen Betrieben häufig an einer Person. Wer übernimmt, wenn Sie vorübergehend oder dauerhaft ausfallen?
Vertretung, Vollmachten und Zugriff auf wichtige Unterlagen klären. Prüfen Sie getrennt den privaten Lebensunterhalt und die weiterlaufenden Kosten Ihres Betriebs.
Schäden bei Kunden, Beratungsfehler und Forderungsausfälle sind andere Risiken als der eigene Stillstand. Wir prüfen deshalb auch Betriebs- oder Berufshaftpflicht, gegebenenfalls Vermögensschadenhaftpflicht und branchenspezifische Anforderungen.
Für Selbstständige besteht häufig kein automatischer Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung. Je nach Tätigkeit oder Satzung kann Versicherungspflicht bestehen; sonst kommt eine freiwillige Absicherung infrage. Sie betrifft Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, nicht jede Erkrankung.
02 · Ein Schadenfall zum Mitdenken
Angenommen, ein Rohrbruch setzt Ihre Werkstatt unter Wasser. Die Räume müssen trocknen, während Kunden auf ihre Aufträge warten. So würde ich den Fall mit Ihnen einordnen.
Wasser hat Werkzeuge und Einrichtung beschädigt. Wem gehören die Sachen? Welche Werte sind im Vertrag erfasst? Für das Gebäude und den Inhalt können unterschiedliche Verträge zuständig sein.
Fiktives Beispiel. Ob und in welchem Umfang Versicherungsschutz besteht, ergibt sich aus den vereinbarten Bedingungen.
03 · Mitarbeitende stärken
Gesundheit, Vorsorge oder mehr finanzieller Spielraum: Beginnen wir beim Ziel Ihrer Mitarbeiterleistungen.
Eine betriebliche Krankenversicherung ergänzt die bestehende gesetzliche oder private Krankenversicherung. Je nach Tarif stehen zum Beispiel bestimmte Vorsorge-, Zahn- oder Sehhilfeleistungen zur Verfügung.
Das gewählte Arbeitgeberbudget ist der gedachte Beitrag, nicht das erstattungsfähige Gesundheitsbudget. Leistungshöhen, Ausschlüsse, Aufnahmebedingungen und Familienoptionen sind tarifabhängig.
Planen Sie zunächst mit der Zahl der Personen, denen Sie das Angebot machen möchten.
Ein frei gewählter Planungswert, kein Tarifangebot und keine Steuerfreigrenze.
Ihr geplanter Leistungsaufwand
500 €pro Monat für Ihr TeamBei gleichbleibender Teamgröße und unverändertem Monatsbudget. Zusätzliche Arbeitgeberabgaben, Steuern und Verwaltungskosten sind nicht enthalten.
Teilnehmende Personen × Monatsbudget = monatlicher Leistungsaufwand. Für den Jahreswert rechnen wir mit zwölf Monaten. Es werden keine Steuer- oder Sozialabgabenvorteile abgezogen und keine Versicherungsleistungen berechnet.
Ob sich damit ein bestimmter Tarif oder Vergütungsbaustein umsetzen lässt, hängt vom Angebot und Ihren Voraussetzungen ab. Bei einer bAV muss klar sein, ob ein erforderlicher Arbeitgeberzuschuss bereits im Budget enthalten ist oder zusätzlich anfällt.
Persönlich vorbereitet
Wählen Sie aus, was Sie klären möchten. Ihre persönliche Liste können Sie anschließend kopieren und zum Gespräch mitbringen.
Der nächste Schritt
Im kostenfreien Online-Erstgespräch nehmen wir uns 45–60 Minuten für Ihre Ausgangslage und Ihre Fragen. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob und wie wir künftig zusammenarbeiten.
